隨著《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的頒布與實施，企業在勞動用工管理中面臨更高的合規要求與更復雜的法律風險。為幫助企業準確把握新規要點、優化用工管理、防范勞動爭議，2025年9月18日，中豪成功舉辦了“勞動爭議司法解釋二新規下企業勞動用工合規私享會”。本次私享會由中豪勞動法業務中心主任劉文治律師、合伙人保亞飛律師擔任主講，由合伙人、重慶市人民政府立法咨詢專家傅達慶律師擔任主持，吸引了來自中豪法律顧問客戶的企業負責人、人力資源與法務部門負責人等眾多嘉賓參與，現場交流熱烈，反響積極。

活動伊始，傅達慶律師簡要介紹了新規出臺的背景及其對企業用工管理的深遠影響，強調合規用工不僅是法律要求，更是企業穩健發展的基石。

保亞飛律師圍繞《勞動爭議司法解釋（二）》的21條內容進行了系統解讀，重點分析了二倍工資計算標準、免責情形、勞動合同自動延續、無固定期限勞動合同的認定、離崗前職業健康檢查義務等熱點難點問題，并結合典型案例為企業提供了清晰的操作指引。

劉文治律師則從實務角度出發，深入剖析了單方解除終止的合規路徑、規章制度的合法性構建、違法解除的法律后果、員工“被迫解除”的應對策略、調崗操作風險防范以及工資結構設計等關鍵議題。他特別提醒企業應盡快建立勞動合同到期預警機制、完善民主程序與公示制度，避免因程序瑕疵導致制度無效或解除違法。

在互動答疑環節，與會嘉賓紛紛就實際工作中遇到的疑難問題提問，包括如何認定“連續訂立二次合同”、調崗的合理性標準、社保補貼的合規處理等，三位律師結合最新司法實踐與企業實際情況，給予了專業而實用的解答。

本次私享會內容扎實、貼近實務，既有宏觀政策解讀，也有微觀操作指導，為企業在新規背景下規范用工管理、防范法律風險提供了有力支持。未來，中豪將繼續依托專業的勞動法團隊和豐富的實務經驗，為企業提供全方位、前瞻性的勞動合規法律服務，助力企業構建和諧、穩定、合規的勞動關系，實現可持續發展。